各大服裝廠的招工工作每天都在如火如荼地開展，“招工難”再次走入服裝人的視野。

 

“招人難，留人更難，說出去買瓶水就不見人”

杭州臨平服裝產業園門口的“人才市場”掛滿了招工信息，應聘者卻廖廖無幾。相比于招工難，他們還有更煩惱的事。

“真正更為頭疼的是越來越多的熟練工留不住。對我們來說，熟練工有技術、做出來的產品有質量保障，好比是‘定海神針’。”

浙江杭州的一家生產淘寶女裝的服裝廠老板表示，近年來中西部與東部的工資差距縮小，很多人都選擇在家門口打工。這樣一來，越來越多老員工加入回流隊伍，這對服裝廠的穩定影響非常大。

為了應對留人難題，他坦誠，只要熟練工能回來，工資上萬也沒有問題。“但現在要熟練工的工廠多，熟練工少，他們就會挑工廠，有些一開始談的好好的，過一會說自己出去買瓶水，然后就見不到人了?！?/strong>

 

  廣州  

“現在是工人挑老板的時代”

廣州服裝集聚區的小路上，站滿了招工的服裝廠老板。他們一手拿著衣服樣板，一手拿著招工信息牌，等著路過的工人挑選。

“現在時代不同了。以前是我們工廠挑工人，現在都反過來了，是工人挑老板了?！?/strong>廣州一家生產牛仔服裝廠老板苦笑著表示，雖然他們一大早就來招工了，但是卻很難找到人干活。

服裝廠曾經是許多年輕人的就業選擇之一，但隨著經濟的發展和社會變化，越來越多的年輕人選擇不進入服裝廠工作了。

 

  武漢  

“為了保障品質，我們只能招熟練工”

漢川的服裝產業園中，眾多服裝廠為了盡快招到熟練工，甚至開出了“月薪過萬”這樣的字眼來吸引工人。然而，即便是高薪的吆喝，前來應聘的人也是稀稀拉拉。

漢川一家制作女裝的老板表示，服裝廠培養一個熟練的工人需要1-3年的時間，這樣的熟練工人資源是各大工廠爭相競爭的源頭。

“也不是故意不想要新手的，實在是現在接單跟以前太不一樣了！以前一個款經常都是幾萬件，甚至幾十萬件，現在很少有這樣的客戶了，即使幾萬件也很少是一個款，而是十幾個款，五六種顏色，甚至很多個單合在一起，這對工廠的要求就高了，為了保障品質，我們只能招熟練工?！?/strong>

 

你

是否為技術熟練工難招而煩惱？

是否為工藝復雜效率低而痛苦？

是否為服裝工序排列而苦悶？

是否為工藝難，返工多，出活慢而煩躁？

……